DIREXIS TGO, l\u00edder destacat al sector de transport de viatgers, ha estat una de les 28 noves empreses guardonades amb el prestigi\u00f3s Distintiu d’Igualtat a l’Empresa (DIE), atorgat per l’Institut de les Dones, que forma part del Ministeri d’Igualtat . Aquest reconeixement pret\u00e9n reflectir el comprom\u00eds continu de l\u2019entitat amb la igualtat de g\u00e8nere i la promoci\u00f3 de la diversitat en el seu \u00e0mbit laboral. Aix\u00f2 ho fa mitjan\u00e7ant l\u2019estudi de la implantaci\u00f3 de plans i mesures d\u2019igualtat, en \u00e0rees com l\u2019acc\u00e9s a l\u2019ocupaci\u00f3 i les condicions de treball, incloses les mesures de conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat, la pol\u00edtica retributiva amb enfocament de g\u00e8nere, la comunicaci\u00f3 inclusiva, els aspectes relatius al model organitzatiu o la Responsabilitat Social Empresarial, entre moltes altres \u00e0rees d’acci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u00abPorto 38 anys al m\u00f3n de la mobilitat i el transport, i puc afirmar que es tracta d’un sector tradicionalment dominat per homes. Actualment, gaireb\u00e9 el 34% de la nostra plantilla est\u00e0 composta per dones. Per aquest motiu, des de DIREXIS TGO hem prioritzat la implementaci\u00f3 de pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques innovadores per fomentar la inclusi\u00f3 i l’equitat de g\u00e8nere.\u201d, comenta Carme Pros, CEO de DIREXIS TGO. Aquest reconeixement no nom\u00e9s celebra els nostres esfor\u00e7os passats, sin\u00f3 que tamb\u00e9 ens motiva a seguir endavant, treballant incansablement per crear un entorn laboral inclusiu i equitatiu\u00bb, afegeix la mateixa.<\/p>\n\n\n\n
En el din\u00e0mic panorama corporatiu actual, la diversitat, l’equitat i la inclusi\u00f3 (DEI) s’han convertit en elements essencials. Aquests conceptes tenen un paper fonamental en la millora de la retenci\u00f3 de talent i en l’atenci\u00f3 a desafiaments comuns que enfronten les empreses espanyoles, com ara la cura de la salut mental i la reducci\u00f3 del burnout<\/em>. A m\u00e9s, aquelles organitzacions que adopten i promouen aquests valors no nom\u00e9s s\u00f3n m\u00e9s innovadores i productives, sin\u00f3 que tamb\u00e9 demostren un comprom\u00eds m\u00e9s gran tant amb els seus clients com amb els seus col\u00b7laboradors.<\/p>\n\n\n\n El 37% de la poblaci\u00f3 espanyola enquestada al recent estudi People at Work 2023, afirma que la seva empresa ha millorat en DEI en comparaci\u00f3 dels \u00faltims 3 anys anteriors. Aix\u00f2 demostra que encara queda un llarg cam\u00ed per fer en aquesta mat\u00e8ria. El mateix informe estableix que Europa gaudeix d’un estat envejable com a continent atractiu per treballar, encara que en alguns aspectes clau, com ara els augments de sou i la DEI, els ocupadors s\u00f3n menys generosos o progressistes que en altres regions del m\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El Distintiu d’Igualtat a l’Empresa, regulat al Reial Decret 1615\/2009, del 26 d’octubre, \u00e9s l’\u00fanic reconeixement p\u00fablic a nivell estatal i \u00e9s concedit pel Ministeri d’Igualtat a les empreses que adopten pol\u00edtiques i accions efectives per promoure la igualtat de g\u00e8nere i combatre la discriminaci\u00f3 a l’entorn laboral. DIREXIS TGO s’ha destacat no nom\u00e9s per la pres\u00e8ncia d’una dona al capdavant de la direcci\u00f3 de l’empresa, sin\u00f3 tamb\u00e9 per la implementaci\u00f3 de programes que donen suport al desenvolupament professional i al benestar de totes les persones que formen part de l’organitzaci\u00f3. A m\u00e9s, \u00e9s pertinent destacar que es tracta de l’\u00fanica distinci\u00f3 p\u00fablica a nivell estatal i que, avui dia, \u00fanicament la tenen, des del 2010, 171 empreses.<\/p>\n\n\n\n \u00abDes de DIREXIS TGO hem pres diverses mesures per fomentar el progr\u00e9s i la inclusi\u00f3 a l’empresa\u00bb, especifica Carme Pros. Alguns exemples s\u00f3n la implementaci\u00f3 d’un pla d’igualtat i protocol en contra de l’assetjament a l’organitzaci\u00f3; mesures flexibles de treball per facilitar la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i personal; es duen a terme sessions de sensibilitzaci\u00f3 i formaci\u00f3 en diversitat i inclusi\u00f3 per a tot el personal; i, a m\u00e9s, disposem de programes de formaci\u00f3 cont\u00ednua sobre igualtat i diversitat, adre\u00e7ats a tots els nivells de l’equip\u201d, concreta Pros.<\/p>\n\n\n\n Un cop obtingut el DIE, les empreses conserven la titularitat durant un per\u00edode de 5 anys. Durant aquest temps, han de mantenir i demostrar el nivell d’excel\u00b7l\u00e8ncia en igualtat, amb l’opci\u00f3 de sol\u00b7licitar una pr\u00f2rroga si aix\u00ed ho desitgen. Conseq\u00fcentment, l’empresa es compromet a fer auditories internes peri\u00f2diques per avaluar l’efectivitat d’aquestes pol\u00edtiques, permetent ajustaments continus per assolir resultats positius i sostenibles en termes d’igualtat de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa consecuci\u00f3 d’aquest distintiu \u00e9s una fita molt important per a DIREXIS TGO, ja que va m\u00e9s enll\u00e0 del reconeixement. \u00c9s un pas ferm per fer que el sector del transport sigui m\u00e9s divers, equ\u00e0nime i innovador. Ens enorgulleix ser una de les poques empreses de transport que tenen aquesta distinci\u00f3, per\u00f2 de la mateixa manera, convidem que moltes m\u00e9s s’adhereixin i contribueixin al que sens dubte ha de ser un objectiu com\u00fa\u201d, conclou l’experta.<\/p>\n\n\n\n Addicionalment, aquestes organitzacions s\u00b4uniran a la Xarxa d\u00b4Empreses amb DIE, un espai dissenyat per facilitar l\u00b4intercanvi d\u00b4experi\u00e8ncies i bones pr\u00e0ctiques relacionades amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l\u00b4\u00e0mbit laboral. La finalitat d\u2019aquesta xarxa \u00e9s compartir coneixements i promoure iniciatives que fomentin la igualtat, aix\u00ed com difondre aquestes pr\u00e0ctiques en tota la societat. Despr\u00e9s de la darrera convocat\u00f2ria, la Xarxa DIE compta actualment amb un total de 171 integrants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DIREXIS TGO, l\u00edder destacat al sector de transport de viatgers, ha estat una de les 28 noves empreses guardonades amb el prestigi\u00f3s Distintiu d’Igualtat a l’Empresa (DIE), atorgat per l’Institut de les Dones, que forma part del Ministeri d’Igualtat . Aquest reconeixement pret\u00e9n reflectir el comprom\u00eds continu de l\u2019entitat amb la igualtat de g\u00e8nere i […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6512","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualitat"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6514,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6512\/revisions\/6514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}