{"id":5325,"date":"2023-05-19T08:29:11","date_gmt":"2023-05-19T08:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/?p=5325"},"modified":"2023-05-19T08:29:12","modified_gmt":"2023-05-19T08:29:12","slug":"en-jose-una-de-les-41-persones-de-badalona-que-ha-aconseguit-un-contracte-dinsercio-a-formacio-i-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/2023\/05\/19\/en-jose-una-de-les-41-persones-de-badalona-que-ha-aconseguit-un-contracte-dinsercio-a-formacio-i-treball\/","title":{"rendered":"En Jos\u00e9, una de les 41 persones de Badalona que ha aconseguit un contracte d\u2019inserci\u00f3 a Formaci\u00f3 i Treball"},"content":{"rendered":"\n

La Fundaci\u00f3 Formaci\u00f3 i Treball, promoguda per C\u00e0ritas Diocesana de Barcelona el 1992, va donar feina a 705 persones durant el 2022 <\/strong>a trav\u00e9s d\u2019itineraris d\u2019inserci\u00f3 sociolaborals per a persones en risc d\u2019exclusi\u00f3 social dins les empreses d\u2019inserci\u00f3 del Grup; de les quals 27 persones <\/strong>van iniciar un proc\u00e9s de regularitzaci\u00f3. <\/strong>Aquesta xifra suposa un 25% m\u00e9s respecte el 2021<\/strong>, passant de 564 a 705. Un augment que no para de cr\u00e8ixer en els \u00faltims anys a l\u2019Entitat fent que any rere any sigui l\u2019empresa d’inserci\u00f3 referent al sud d\u2019Europa.<\/p>\n\n\n\n

Concretament, a Badalona<\/strong>, on la Fundaci\u00f3 t\u00e9 una de les seves 7 delegacions, aquesta amb la col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Fundaci\u00f3 Llegat Roca i Pi, la Fundaci\u00f3 Formaci\u00f3 i Treball ha donat feina a 41 persones en situaci\u00f3 de vulnerabilitat al territori<\/strong>, el doble que el 2021, <\/strong>on va donar feina a 10 persones.<\/p>\n\n\n\n

Una d\u2019aquestes 41 persones que va aconseguir iniciar un itinerari d\u2019inserci\u00f3 sociolaboral a la Fundaci\u00f3 a la seva seu a Badalona, va ser en Jos\u00e9<\/strong>, un home de 51 anys, espa\u00f1ol, que va arribar a barcelona fa 8 anys. En Jos\u00e9 fa un any que va iniciar el seu itinerari a la Fundaci\u00f3 i que abans d\u2019aconseguir aquesta oportunitat, es va haver de veure en situacions que mai hagu\u00e9s imaginat, com per exemple la de dormir al carrer. Gr\u00e0cies a l\u2019oportunitat que fa un any li va brindar Formaci\u00f3 i Treball el jos\u00e9 ha aconseguir una habitaci\u00f3 per poder viure i ha \u00a0pogut estabilitzar una mica la seva vida.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0En Jos\u00e9 treballa al Punt Verd de Collserola, gestionat per treballadors i treballadores d\u2019inserci\u00f3 de la Fundaci\u00f3. \u201cM\u2019encanta la meva feina, se\u2019m passen les hores molt r\u00e0pid i em<\/em>\u00a0sento realitzat i \u00fatil, a m\u00e9s de tenir l\u2019oportunitat de cuidar del planeta\u201d<\/em>, explica el Jos\u00e9 sobre<\/p>\n\n\n\n

\u00a0la seva feina al Punt Verd. A m\u00e9s, el Jos\u00e9 destaca que el seu objectiu \u00e9s poder \u201caconseguir els anys de cotitzaci\u00f3 que li manquen<\/em>\u201d per poder-se jubilar amb tranquilitat i no haver de viure les males experi\u00e8ncies que li va tocar viure en el passat. \u201cAbans d\u2019entrar a Formaci\u00f3 i Treball estava cobrant la renta m\u00ednima garantida i anava a un centre de dia per poder menjar i carregar el m\u00f2vil\u201d, <\/em>explica. El Jos\u00e9 portava des del 2019 sense trobar feina i assegura que es trobava en una \u201csituaci\u00f3 psicol\u00f2gica i de consum molt dolenta\u201d. <\/em>\u201cTenir feina<\/em> m\u2019ha canviat, \u00e9s un luxe, em sento b\u00e9, \u00fatil i psicol\u00f2gicament m\u2019ha ajudat molt\u201d<\/em>, afirma el Jos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En Jos\u00e9 realitza, com tots i totes les treballadores d\u2019inserci\u00f3, formacions a mida derivades pels seus t\u00e8cnics i t\u00e8cniques d\u2019acompanyament, per aconseguir que surtin al mercat laboral ordinari amb la m\u00e0xima formaci\u00f3 i experi\u00e8ncia possible.<\/p>\n\n\n\n

Les xifres ens parlen d\u2019una millora del mercat laboral:<\/p>\n\n\n\n

De les 705 persones que van ser contractades <\/strong>per l\u2019empresa d\u2019inserci\u00f3 durant el 2022, 284 van finalitzar el contracte d\u2019inserci\u00f3 <\/strong>a les diferents empreses del Grup Formaci\u00f3 i Treball, i el 59% d\u2019aquestes, van trobar feina a empreses ordin\u00e0ries<\/strong>, sobretot en els sectors de neteja, restauraci\u00f3, atenci\u00f3 al client i log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

Pel que fa a Badalona, de les 41 persones <\/strong>que van ser contractades per l\u2019empresa d\u2019inserci\u00f3 durant el 2022, 14 van finalitzar el contracte d\u2019inserci\u00f3. <\/strong>D\u2019aquestes persones, el 71% ha trobat feina a empreses ordin\u00e0ries<\/strong>, sobretot en els sectors de la neteja, la log\u00edstica i l\u2019atenci\u00f3 al client.<\/p>\n\n\n\n

Del restant de persones que no han aconseguit feina pel que fa a tot el Grup Formaci\u00f3 i Treball, destaca que el 18% est\u00e0 en cerca de feina i l\u2019altre 23% no busca feina per diferents causes com poden ser la salut o el retorn al pa\u00eds d\u2019origen. Pel que fa a la delegaci\u00f3 del Barcelon\u00e8s Nord, ubicada a Badalona<\/strong>, destaca que de les persones que no troben feina (que representa un 7,14% del total de persones <\/strong>que finalitzen l\u2019itinerari), el 75% est\u00e0 en recerca de feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, cal remarcar que el nombre de persones que treballen en contractes il\u00b7legals ha disminu\u00eft en un 61% respecte el 2021, un fet que demostra que cada vegada menys s\u2019opta per aquest tipus d\u2019il\u00b7legalitats i permet als usuaris i usu\u00e0ries de Formaci\u00f3 i Treball seguir regularitzant les seves situacions laborals.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, les dades gen\u00e8riques com a Grup ens demostren que un 45% de les persones que troben feina, ho fan amb contractes indefinits, gr\u00e0cies a la reforma laboral que el govern espanyol va instaurar a principis del 2022. Els contractes indefinits de les persones que troben feina han augmentat un 350% passant d\u2019un 6% el 2021, a un 27% el 2022. Per\u00f2 tot i aix\u00ed, segueixen existint els contractes temporals que, malauradament, s\u00f3n m\u00e9s elevats en dones; perfil que continua sent la cara de la fragilitat.<\/p>\n\n\n\n

En el cas de Badalona<\/strong>, la temporalitat es mant\u00e9 en un 70% de la contractaci\u00f3<\/strong>, ja que els sectors de major col\u00b7locaci\u00f3 al mercat laboral ordinari en aquesta delegaci\u00f3, s\u00f3n sectors tradicionalment molt lligats a la temporalitat de les seves tasques.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, Formaci\u00f3 i Treball ha augmentat la taxa d\u2019inserci\u00f3 al mercat laboral ordinari en un 16% respecte el 2021, a m\u00e9s de consolidar el seu creixement anual de contractes d\u2019inserci\u00f3 d\u2019un 20% des de l\u2019inici de la pand\u00e8mia.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019altra banda, la Fundaci\u00f3 ha dedicat 15.806 hores, un 60% m\u00e9s que el 2021, a formar a les persones, i ha dedicat 3.481 hores d\u2019acompanyament a aquestes persones. En el cas de Badalona, Formaci\u00f3 i Treball ha dedicat 287 hores a forma<\/strong>r a les persones que estan realitzant un itinerari d\u2019inserci\u00f3 sociolaboral a l\u2019entitat, i ha dedicat 278 hores a l\u2019acompanyament individual <\/strong>d\u2019aquestes persones.<\/p>\n\n\n\n

Les dones, els joves i la mitjana edat, els m\u00e9s castigats pel sistema:<\/p>\n\n\n\n

Segons el \u201cPrimer informe sobre formaci\u00f3 i inserci\u00f3 laboral\u201d elaborat per la Fundaci\u00f3 amb motiu del seu 25\u00e8 aniversari, pel que fa al nivell d\u2019inserci\u00f3 diferenciat per g\u00e8nere, cal destacar que les dones tendeixen a tenir un nivell m\u00e9s baix d\u2019inserci\u00f3 al mercat laboral ordinari. Tot i que l\u2019acc\u00e9s a la feina \u00e9s similar, les dones, en relaci\u00f3 als homes, tendeixen a treballar en un 43% m\u00e9s sense contracte i perceben un sou inferior en un 39% dels casos. A m\u00e9s, treballen menys temps anualment que els homes, i s\u00f3n acomiadades m\u00e9s sovint, un fet que es relaciona directament amb la conciliaci\u00f3 familiar que les dones han de gestionar.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019altra banda, s\u2019observen les mateixes tend\u00e8ncies de dificultat d\u2019inserci\u00f3 laboral del mercat ordinari per rang d\u2019edat: les persones joves (<30 anys) i les de mitjana edat (>50 anys) s\u00f3n les que tenen un nivell d\u2019inserci\u00f3 m\u00e9s baix. Les persones joves en l\u2019actualitat treballen menys i quan treballen, ho fan durant menys temps anual que les altres persones, un fet que es relaciona directament amb la temporalitat dels contractes per a la gent jove, que sovint s\u00f3n contractats per cobrir vacances o baixes laborals.<\/p>\n\n\n\n

Els contractes d\u2019inserci\u00f3, una eina pont per fer el salt al mercat laboral<\/p>\n\n\n\n

Els contractes d\u2019inserci\u00f3 -m\u00ednim 6 mesos i prorrogable fins a 3 anys-, permet a les persones usu\u00e0ries especialitzar-se en una professi\u00f3 per accedir a un lloc de feina. A m\u00e9s, els permet recuperar h\u00e0bits socials i laborals per incorporar-se al mercat de treball en una empresa ordin\u00e0ria. \u00c9s a dir, una eina pont que, a m\u00e9s de donar estabilitat laboral i econ\u00f2mica a les persones, les prepara per posteriorment donar el salt al mercat laboral ordinari. Aix\u00ed, un cop la persona ingresa al mercat laboral, el seu lloc de feina \u00e9s ocupat per una altra persona en risc d\u2019exclusi\u00f3 que inicia el seu itinerari.<\/p>\n\n\n\n

En aquest sentit, Formaci\u00f3 i Treball se situa un any m\u00e9s com a referent pel que fa a la creaci\u00f3 de llocs d\u2019inserci\u00f3 a Espanya i una de les m\u00e9s rellevants del sud d\u2019Europa. Amb un model d\u2019economia circular que impulsa l\u2019ocupaci\u00f3, la sostenibilitat econ\u00f2mica, el respecte pel medi ambient i afavoreix propostes de proximitat al territori, la Fundaci\u00f3 treballa des d\u2019un comprom\u00eds basat en la just\u00edcia social, posant les persones i les seves necessitats en el centre de l\u2019activitat, amb l\u2019objectiu d\u2019empoderar-les per entrar al mercat laboral.<\/p>\n\n\n\n

En la l\u00ednia dels Objectius de Desenvolupament Sostenible<\/p>\n\n\n\n

La Fundaci\u00f3 est\u00e0 fermament compromesa amb l\u2019Agenda 2030 de les Nacions Unides. T\u00e9 com a objectius estrat\u00e8gics eradicar la pobresa a tot el m\u00f3n i en totes les seves formes (ODS 1);\u00a0\u00a0 promoure el creixement econ\u00f2mic sostingut, inclusiu i sostenible, l\u2019ocupaci\u00f3 plena i productiva i el treball digne per a tothom (ODS 8); i aconseguir la igualtat de g\u00e8nere i empoderar a totes les dones i nenes (ODS 5). Com a objectius prioritaris t\u00e9 enfortir els mitjans per implementar i revitalitzar l\u2019Alian\u00e7a Mundial per al Desenvolupament Sostenible (ODS 17); posar fi a la fam, assolir la seguretat aliment\u00e0ria i la millora de la nutrici\u00f3, i promoure l\u2019agricultura sostenible (ODS 2); garantir una educaci\u00f3 inclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d\u2019aprenentatge durant tota la vida per a tothom (ODS 4); reduir la desigualtat en i entre els pa\u00efsos (ODS 10); garantir modalitats de consum i producci\u00f3 sostenible (ODS 12); i adoptar mesures urgents per a combatre el canvi clim\u00e0tic i els efectes d\u2019aquest (ODS 13).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Fundaci\u00f3 Formaci\u00f3 i Treball, promoguda per C\u00e0ritas Diocesana de Barcelona el 1992, va donar feina a 705 persones durant el 2022 a trav\u00e9s d\u2019itineraris d\u2019inserci\u00f3 sociolaborals per a persones en risc d\u2019exclusi\u00f3 social dins les empreses d\u2019inserci\u00f3 del Grup; de les quals 27 persones van iniciar un proc\u00e9s de regularitzaci\u00f3. Aquesta xifra suposa un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,24],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5325","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualitat","8":"category-societat"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5327,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5325\/revisions\/5327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}