Aquest migdia l\u2019alcalde de Badalona, Xavier Garcia Albiol, i els representants dels sis sindicats amb representaci\u00f3 a l\u2019Ajuntament han signat un protocol d\u2019acords per a la millora de les condicions laborals i econ\u00f2miques de la plantilla municipal per al per\u00edode del 2021-2023. El document destaca l\u2019aposta per l\u2019augment del Cap\u00edtol I del pressupost municipal, aix\u00ed com la consolidaci\u00f3 i millora de la plantilla municipal acabant amb la temporalitat. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019alta taxa de temporalitat, l\u2019envelliment de la plantilla, la no cobertura de vacants, la inexist\u00e8ncia de sistemes de carrera, la relaci\u00f3 de llocs de treball o la manca de promoci\u00f3 interna s\u00f3n algunes de les disfuncions que Govern i sindicats reconeixen com a problemes detectats i que requereixen una intervenci\u00f3 immediata i planificada. Una actuaci\u00f3 que, conclouen, s\u2019ha d\u2019orientar a la consecuci\u00f3 de l\u2019efici\u00e8ncia, l\u2019efic\u00e0cia i l\u2019adequaci\u00f3 de la despesa. <\/p>\n\n\n\n
El primer punt dels acords estableix la proposta d\u2019augmentar el Cap\u00edtol I (despeses de personal) del Pressupost 2021 en un 7% i un 5% per als pressupostos del 2022 i 2023. <\/p>\n\n\n\n
El document acorda dotar amb 900.000 euros addicionals, repartits en un 50% entre els anys 2021 i 2022, el Complement de Productivitat i Especial Rendiment de la plantilla municipal, augment que contemplar\u00e0 el Pressupost municipal que es portar\u00e0 aprovaci\u00f3 en les properes setmanes i que s\u2019implementar\u00e0 ja durant aquest any. <\/p>\n\n\n\n
Estabilitzaci\u00f3 i consolidaci\u00f3 de la plantilla <\/strong><\/p>\n\n\n\n El Govern municipal i els sindicats tamb\u00e9 han acordat iniciar el proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 i consolidaci\u00f3 de les places de la plantilla municipal. Aix\u00ed, en l\u2019espai de la Comissi\u00f3 d\u2019Interins, es decidiran els criteris per donar soluci\u00f3 a la situaci\u00f3 de temporalitat en el conjunt de les administracions p\u00fabliques. Aquest proc\u00e9s haur\u00e0 de seguir les seg\u00fcents premisses: <\/p>\n\n\n\n El document signat preveu fer efectiva l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 dels exercicis anteriors, 2017 a 2020, i establir mecanismes que abordin les necessitats organitzatives, a trav\u00e9s de la provisi\u00f3 de llocs de treball, aix\u00ed com que es pugui donar resposta a necessitats urgents i inajornables de l\u2019organitzaci\u00f3. En aquest sentit es vol millorar el reconeixement i la millora professional, aix\u00ed com de la promoci\u00f3 interna i carrera administrativa i professional de les persones treballadores de l\u2019Ajuntament. <\/p>\n\n\n\n Entre els punts signats tamb\u00e9 hi ha l\u2019inici de la modificaci\u00f3 de la Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLLT) amb l\u2019objectiu de portar-la a aprovaci\u00f3 al Ple municipal durant l\u2019exercici 2023. Tamb\u00e9 es faran modificacions parcials de l\u2019organitzaci\u00f3 prenent com a refer\u00e8ncia l\u2019informe de la Comissi\u00f3 de Modernitzaci\u00f3 de l\u2019Ajuntament d\u2019an\u00e0lisi i diagnosi de la composici\u00f3 de la plantilla dels Recursos Humans de l\u2019Ajuntament. <\/p>\n\n\n\n D\u2019altra banda tamb\u00e9 es vol avan\u00e7ar cap a l\u2019aprovaci\u00f3 dels calendaris laborals anualment i equiparar les condicions laborals de tots els treballadors municipals per garantir la conciliaci\u00f3 laboral i familiar. Es fa especial incid\u00e8ncia en la millora de la regulaci\u00f3 de l\u2019obertura dels equipaments municipals. <\/p>\n\n\n\n Pel que fa a les retribucions tamb\u00e9 s\u2019ha acordat procedir a l\u2019equiparaci\u00f3 retributiva del personal auxiliar administratiu (C2) per acabar amb el greuge d\u2019aquest col\u00b7lectiu que actualment est\u00e0 desenvolupant tasques i funcions del cos administratiu (C1). Tamb\u00e9 es preveu avan\u00e7ar en la modernitzaci\u00f3 i amb l\u2019aprovaci\u00f3 definitiva del Reglament de Teletreball i la millora i extensi\u00f3 de les noves plataformes d\u2019Administraci\u00f3 Electr\u00f2nica a totes les persones treballadores de la plantilla municipal. <\/p>\n\n\n\n An\u00e0lisi i diagnosi de la composici\u00f3 de la plantilla dels Recursos Humans de l’Ajuntament <\/strong><\/p>\n\n\n\n Aquest Acord pret\u00e9n solucionar els principals problemes detectats pel recent estudi encarregat per la Comissi\u00f3 de Modernitzaci\u00f3 de l\u2019Ajuntament de Badalona. L\u2019estudi observa que l\u2019edat mitjana dels treballadors i treballadores de l\u2019Ajuntament de Badalona \u00e9s de 48,7 anys i on el grup m\u00e9s nombr\u00f3s d\u2019edat amb m\u00e9s treballadors i treballadores a l\u2019Ajuntament \u00e9s el dels 51 als 60 anys (36,8%). A m\u00e9s, en els pr\u00f2xims 5 anys, s\u2019haur\u00e0 de jubilar el 8,4% de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n Una altra dada destacada \u00e9s que aproximadament un ter\u00e7 de la plantilla \u00e9s personal funcionari inter\u00ed. L\u2019estudi tamb\u00e9 assenyala una manca de planificaci\u00f3 durant d\u00e8cades i unes normatives restrictives imposades per l\u2019Administraci\u00f3 General de l\u2019Estat durant els \u00faltims anys que han agreujat l\u2019actual situaci\u00f3 dels recursos humans municipals. <\/p>\n\n\n\n Acord hist\u00f2ric <\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019alcalde de Badalona, Xavier Garcia Albiol, ha qualificat \u201cd\u2019hist\u00f2ric\u201d aquest acord entre el Govern municipal i tots els sindicats i ha assenyalat que: \u201cPosem les bases per la modernitzaci\u00f3 de l\u2019Ajuntament, per al reconeixement econ\u00f2mic de la feina dels treballadors municipals, assolirem una estabilitat m\u00e9s gran de la plantilla i podrem aconseguir una administraci\u00f3 m\u00e9s eficient en el futur\u201d. <\/p>\n\n\n\n Carmen Lucena, representant de la UGT, ha destacat \u201cla millora de les condicions econ\u00f2miques i l\u2019estabilitat de la plantilla\u201d com grans virtuts de l\u2019acord \u201cque s\u2019haur\u00e0 d\u2019anar concretant en futures reunions i comissions de seguiment\u201d. <\/p>\n\n\n\n Per a Carlos Rodr\u00edguez de PSU el m\u00e9s destacat \u00e9s \u201cel comprom\u00eds del Govern municipal amb l\u2019estabilitzaci\u00f3 de la plantilla, nosaltres el que volem \u00e9s que tots els treballadors i treballadores que es troben treballant a l\u2019Ajuntament ho puguin continuar fent\u201d. <\/p>\n\n\n\n Juan Carlos Forcen, del sindicat IAC-CATAC, assenyala que \u201c\u00e9s un bon acord que cal desenvolupar durant els propers dos anys, estem conven\u00e7uts de la bona voluntat del Govern, per\u00f2 caldr\u00e0 que es vagin reflectint en millores materials, encara falta molt treball per endavant\u201d. <\/p>\n\n\n\n Pol Ac\u00f3zar de Comissions Obreres (CCOO) ha qualificat la signatura de l\u2019acord com \u201cun pas endavant, per\u00f2 fiscalitzaren que tres col\u00b7lectius, com s\u00f3n esports, gu\u00e0rdia urbana i serveis socials, tamb\u00e9 estiguin inclosos dins de les millores\u201d. <\/p>\n\n\n\n Ra\u00fal P\u00e9rez, del SFP (Sindicat de Funcionaris de Policia) ha remarcat que: \u201cestem a favor de les millores generals de la plantilla de l\u2019Ajuntament, per\u00f2 com a sindicat espec\u00edfic de la Gu\u00e0rdia Urbana seguirem treballant per un acord que millori les condicions d\u2019aquest col\u00b7lectiu\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aquest migdia l\u2019alcalde de Badalona, Xavier Garcia Albiol, i els representants dels sis sindicats amb representaci\u00f3 a l\u2019Ajuntament han signat un protocol d\u2019acords per a la millora de les condicions laborals i econ\u00f2miques de la plantilla municipal per al per\u00edode del 2021-2023. El document destaca l\u2019aposta per l\u2019augment del Cap\u00edtol I del pressupost municipal, aix\u00ed […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2106,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2105","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualitat"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2107,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2105\/revisions\/2107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/areabadalona.com\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/li><\/ul>\n\n\n\n